URSS.ru Магазин научной книги
Информация / Заказ
664 р.

2020. 188 с.
  • Мягкая обложка

Каждый раз, когда вам поручают новый проект или работу, вы сталкиваетесь со знакомым чувством неопределенности. Как выполнить все вовремя и не выйти за рамки бюджета? Где найти нужных специалистов? Как увлечь команду единой целью? Стоит ли придерживаться первоначального плана чего бы это ни стоило или... (Подробнее)

Информация / Заказ
664 р.

2020. 196 с.
  • Мягкая обложка

Любой руководитель знает, что система обратной связи критически важна для повышения эффективности управления и полноценного профессионального развития сотрудников. Но как сформулировать свое мнение корректно, чтобы мотивировать сотрудников и не вызвать негативной реакции?

Авторы этой книги — эксперты... (Подробнее)

Информация / Заказ
558 р.

2020. 244 с.
  • Мягкая обложка

В высококонкурентной деловой среде сегодня востребованы сотрудники с наибольшим набором разных компетенций. Постоянное развитие и освоение новых навыков стало приоритетом для тех, кто хочет достичь новых карьерных высот. Никто так не заинтересован в вашем росте и развитии, как вы сами. Но возможно... (Подробнее)

Информация / Заказ
Предварительный заказ!  Редкая книга.

2024. 242 с.
  • Мягкая обложка

Бывают дни, когда вам кажется, что вы никогда не сможете выполнить все, что от вас требуется, — как бы долго и усердно вы ни работали. Ваше расписание перегружено, кто-то постоянно чего-то от вас требует в срочном порядке, коллеги дергают и отвлекают — неудивительно, что вы ощущаете переутомление... (Подробнее)

Информация / Заказ
Предварительный заказ!  Редкая книга.

2020. 222 с.
  • Мягкая обложка

В любой компании работают сотрудники с разными интересами и характерами, каждый из них по-своему строит деловое общение и относится к критике. Не всегда коллеги готовы искать подход друг к другу, и зачастую разногласия становятся источником нездорового напряжения и мешают успешной работе... (Подробнее)

Информация / Заказ
Предварительный заказ!  Редкая книга.

2020. 244 с.
  • Мягкая обложка

В последние годы традиционные подходы к управлению результативностью стали подвергаться жесткой критике. Многие бизнес-лидеры все чаще ставят под сомнение полезность ежегодной аттестации или, например, целесообразность планирования целей на год — все то, что традиционно влияет на зарплату сотрудника... (Подробнее)