URSS.ru Магазин научной книги
Обложка Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах Обложка Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах
Id: 15528
1259 р.

Стимулирование в организационных системах

2003. 312 с. ISBN 5-89638-065-8. Букинист. Состояние: 5-. Блок текста: 5. Обложка:4+.
  • Твердый переплет

Аннотация

Монография посвящена описанию формальных моделей стимулирования в организационных системах. Ее целью, помимо ознакомления читателя с современным состоянием дел в данной области теории управления, является демонстрация необходимости и целесообразности использования моделей стимулирования для повышения эффективности функционирования организаций.

Рассматриваются модели индивидуального и коллективного стимулирования, устанавливается взаимосвязь... (Подробнее)


Оглавление
top

Предисловие............................................................ 5

Введение................................................................ 8

Глава 1. Модели индивидуального стимулирования..... 18

1.1. Задача стимулирования в теории управления....... 18

1.2. Модель теории контрактов.............................. 41

1.3. Равновесие на рынке труда и проблемы занятости. 51

1.4. Проблема стимулирования в экономике труда..... 67

1.5. Экономика труда и теоретико-игровые модели: сопоставительный анализ................................ 77

Глава 2. Базовые системы стимулирования.................. 93

2.1. Описание базовых систем стимулирования.......... 93

2.2. Формы и системы индивидуальной заработной

платы и их математические модели................... 103

2.3. Эффективность базовых систем стимулирования........ 110 Глава 3. Предпочтения агента.................................... 135

3.1. Индивидуальные стратегии предложения труда....... 135

3.2. Результаты экспериментального исследования..... 155

Глава 4. Предпочтения центра................................... 167

Глава 5. Модели коллективного стимулирования.......... 185

5.1. Стимулирование за индивидуальные результаты.......... 187

5.2. Стимулирование за результаты коллективной деятельности.............................................. 199

5.3. Унифицированные системы стимулирования...... 205

5.4. «Бригадные» формы оплаты труда.................... 212

5.5. Шкалы оплаты труда..................................... 219

5.6. Ранговые системы стимулирования.................... 227

Глава 6. Управление составом организационных систем 239

Глава 7. Некоторые обобщения.................................. 259

7.1. Институциональное управление....................... 260

7.2. Динамические организационные системы........... 263

7.3. Организационные системы с неопределенностью...... 271

7.4. Иерархические организационные системы......... 280

7.5. Матричные структуры управления................... 284

7.6. Организационные системы с коалиционным взаимодействием участников.......................... 286

Заключение............................................................. 294

Литература............................................................. 295

Сведения об авторе.................................................. 306

Информация........................................................... 308

Книги издательства СИНТЕГ.................................... 311


Об авторе
top
photoНовиков Дмитрий Александрович
Академик РАН, доктор технических наук, профессор. Директор Института проблем управления имени В. А. Трапезникова РАН, заведующий кафедрой интегрированных киберсистем Московского физико-технического института. Научные интересы: теория управления системами междисциплинарной природы.