Хачатурян А.А. Управление ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ в бизнес-организации:
Стратегические основы. Изд. 2

Содержание

Предисловие

Настоящая монография посвящена анализу основных подходов к управлению человеческими ресурсами в бизнес-организации, работающей в условиях рыночного хозяйства. Автор, директор Центра по сотрудничеству с ЕС при Международном НИИ проблем управления, д. э. н., проф. А.А.Хачатурян, поставил задачу систематизировать имеющийся в этой области многообразный зарубежный опыт и выявить возможности его использования в современной российской хозяйственной практике. Читателю в сжатой форме представлены исторические этапы эволюции концепций управления кадрами, приведен соответствующий российский и зарубежный опыт. Наиболее подробно изложены те темы, которые сегодня являются центральными в построении современной концепции управления человеческими ресурсами в условиях рыночного хозяйства. Особое внимание уделяется проблемам хозяйственной ментальности человека, механизмам стратегического управления человеческими ресурсами, их взаимосвязи с разработкой и реализацией бизнес-стратегии компании, вопросам построения эффективной корпоративной культуры, мотивационных механизмов и систем материального и нематериального стимулирования.

А.А.Хачатурян является одним из первых российских экономистов, занявшихся проблемами корпоративной (организационной) культуры управления. Еще в 1987 г., будучи зав. отделом социальных проблем управления в Международном НИИ проблем управления (г. Москва), он был одним из руководителей (совместно с проф. И.Хентце, ФРГ – крупным современным западным специалистом в области управления персоналом) международного исследования, посвященного сравнительному анализу организационных культур управления на предприятиях ФРГ, России, Польши, Чехословакии, Болгарии, Грузии и Эстонии. Результаты этого исследования были опубликованы в коллективной монографии "Менеджер в сравнении. Сопоставление ФРГ со странами Восточной Европы" (на нем. яз.) в издательстве Пауля Хаупта, Берн–Штутгарт (ФРГ) в 1992 г. В 1997 г. под редакцией и с предисловием автора в издательстве "Международные отношения" вышел перевод фундаментального труда проф. И.Хентце "Теория управления кадрами в рыночной экономике", в котором нашли отражение результаты упомянутого исследования.

В настоящей монографии автор исходит из того, что развитие и широкое распространение в современном менеджменте концепции управления человеческими ресурсами находится в тесной связи с главными общемировыми тенденциями эволюции общества и экономики, в т.ч.:

– глобализация и интернационализация экономики и управления;

– переход от традиционных принципов управления "экономичность, учет, контроль" к новым – "партнерство, гуманность, экологичность";

– развитие информационных технологий управления.

Исходя из этого в монографии выявляются современные особенности управления человеческими ресурсами в странах с развитой рыночной экономикой, определяется типология подходов к управлению персоналом в бизнес-организациях, прослеживается специфика перехода от традиционного к корпоративному кадровому менеджменту. Автор справедливо подчеркивает, что основанная на конкуренции, свободе предпринимательства, а не на иерархическом подчинении воли центра, рыночная экономика требует принципиальных изменений в системе управления человеческими ресурсами, широкого использования инновационных и креативных методов работы с персоналом бизнес-организации, с его профессиональной подготовкой и повышением квалификации. Специфика функционирования и развития кадрового хозяйства современной бизнес-организации (в том числе и в России) сегодня связана прежде всего с выдвижением новых требований не только к квалификации, но также и к психофизическим и социокультурным качествам работников, обусловленных социально-экономическими, организационными и технологическими нововведениями в производственном процессе. Помимо этого здесь необходимо учитывать и такие современные факторы, как рост стоимости подготовки кадров, ужесточение требований трудового законодательства, увеличение ответственности работодателей перед обществом за создание новых рабочих мест. Человек становится главным субъектом организации и особым объектом управления, а человеческий капитал – одним из главных факторов роста капитализации бизнеса.

Основой практического исследования в монографии является проведенный автором анализ эволюции российской хозяйственной культуры и выявление специфики современного российского предпринимательства. Именно они, по мнению автора, определяют ту систему ценностей и установок, которые лежат в основе формирования и развития современной корпоративной культуры в российских бизнес-организациях, определяют их миссию, стиль управления и деловой климат. Автор подчеркивает, что важнейшей для обеспечения эффективного управления является проблема создания баланса власти и внутренних корпоративных законов в бизнес-организации.

Много внимания в монографии А.А.Хачатуряна уделяется анализу конкретных форм и методов формирования корпоративной культуры в российских бизнес-организациях, развитию мотивационных механизмов для повышения эффективности труда их персонала, оценки его деятельности и стимулирования труда. Здесь содержится много конкретных примеров и предложений по улучшению соответствующей работы с персоналом бизнес-организации.

Книга написана по подобию методического пособия и предназначена для специалистов по управлению человеческими ресурсами, а также для изучающих проблемы эффективного кадрового менеджмента в высших учебных заведениях и школах бизнеса.

Об авторе

Доктор экономических наук. Один из первых российских экономистов, занявшихся проблемами корпоративной (организационной) культуры управления. Еще в 1987 г., будучи заведующим отделом социальных проблем управления в Международном НИИ проблем управления (Москва), он являлся одним из руководителей (совместно с крупным современным западным специалистом в области управления персоналом, профессором И.Хентце, ФРГ) международного исследования, посвященного сравнительному анализу организационных культур управления на предприятиях ФРГ, России, Польши, Чехословакии, Болгарии, Грузии и Эстонии. Результаты этого исследования были опубликованы в коллективной монографии "Менеджер в сравнении. Сопоставление ФРГ со странами Восточной Европы" (на нем. яз., Берн-Штутгарт, ФРГ) в 1992 г. В 1997 г. под редакцией и с предисловием автора вышел перевод фундаментального труда проф. И.Хентце "Теория управления кадрами в рыночной экономике", в котором нашли отражение результаты упомянутого исследования.

Автор имеет большой опыт преподавательской и научно-консультационной работы. Многократно организовывал краткосрочные и среднесрочные программы обучения по европейскому опыту управления для российских предпринимателей и студентов совместно с Академией "Восток-Запад" в Берлине (ФРГ), Университетом г.Аугсбурга (ФРГ), Экономической академией г.Киля (ФРГ), Высшим институтом управления в Париже (Франция), Марсельской школой бизнеса (Франция) и др. Преподавал в Московском институте управления им. С.Орджоникидзе, был визитинг-профессором в Академии "Восток-Запад" в Берлине и в Высшем институте управления в Париже. В 1985-2000 гг. был в числе организаторов с советской (российской) стороны ряда конференций и семинаров для российских и германских предпринимателей по вопросам экономического и научно-технического сотрудничества, проводившихся в Москве, Берлине, Мюнхене, Аугсбурге, Лейпциге и др.

А.А.Хачатурян является автором 6 монографий и более 60 научных публикаций, издававшихся, помимо России, также в США, ФРГ, Венгрии, Болгарии, Польше, Чехии и других странах.