URSS.ru - Издательская группа URSS. Научная и учебная литература
Об издательстве Интернет-магазин Контакты Оптовикам и библиотекам Вакансии Пишите нам
КНИГИ НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ


 
Вернуться в: Каталог  
Обложка Цвылев Р.И. Наемный труд на переломных этапах развития экономики
Id: 755
 
399 руб.

Наемный труд на переломных этапах развития экономики

URSS. 1999. 120 с. Мягкая обложка. ISBN 5-8360-0019-0.

 Аннотация

В работе анализируется положение и поведение наемных работников в переломные периоды экономического развития сторон, в особенности России. На большом фактическом материале рассматриваются все возможные изменения в социуме наемного труда в России, возможности формирования новой модели трудовых отношений в России и в странах с развитой рыночной экономикой, рассматриваются также перспективы развития системы наемного труда в будущем.


 Предисловие

Наемные работники составляют ныне самую крупную по численности и влиянию социальную группу в развитых странах современного мира. До сих пор наемные работники рассматривались исключительно в рамках общего экономического процесса как один из факторов производства (труд, рабочая сила) или же как один из параметров экономической конъюнктуры (уровень занятости, безработицы). Между тем наемные работники -- явление сложное и многомерное. Они в значительной степени определяют облик гражданского общества и стабильность социальных институтов во многих странах мира. И далее, рынок труда, где собственно говоря и находит свое выражение феномен найма, резко отличается от других рынков, причем эти отличия во многом определяются культурными и институциональными факторами. Сам товар рабочая сила качественно отличается от других товаров. Социальный феномен наемного труда во многообразии его проявления (особенности поведения наемных работников и др.) по существу не понят и не объяснен. Необходимо, по всей видимости, его дальнейшее изучение как особого предмета экономической социологии.

Данная работа посвящена теме наемного труда, судьбе наемных работников в современном мире, характеру их поведения в переломные периоды развития стран. В России и странах СНГ таковыми переломными этапами развития является переход к рыночным отношениям. В этой связи проблеме наемного труда в России уделяется в работе особое внимание. Что же касается стран с развитой рыночной экономикой, то там также происходят изменения, хотя и не столь заметные и драматичные как в России. Эти изменения связаны с переходом к более высокой ступени социальной организации -- информационному обществу. Кстати говоря, с такими же изменениями рано или поздно столкнется и Россия, рыночные реформы которой должны быть в конечном счете подчинены решению задач постиндустриальной трансформации.

В обоих случаях в переломные периоды развития всегда встает сложная проблема адаптации миллионных масс наемных работников к новым условиям существования, что неизбежно связано с экономическими и социальными потерями. В это время формируется новая модель трудовых отношений, которая по-разному сказываетсяна различных группах наемных работников, на их взаимоотношениях с другими социальными группами и странами. В то же самое время возникает вопрос о судьбе вообще института наемного труда. Очевидно, что в ходе дальнейших перемен наемный труд не может сохраниться в прежнем своем виде. Произойдут, естественно, неизбежные изменения в составе наемной рабочей силы. Но главное, наемный работник утратит свои классические черты продавца рабочей силы и приобретет совсем иной экономический статус и положение его в обществе изменится. Он может приобрести статус одного из главных, если не самых главных субъектов экономической и социальной жизни. В работе рассматриваются такие возможные изменения, происходящие на переломных этапах развития общества.

Настоящая монография подготовлена в Институте сравнительной политологии Российской академии наук. Ответственный редактор -- д-р экон. наук Р.И.Цвылев. Предисловие, главы 1--3, 6 и заключение написаны Р.И.Цвылевым, глава 4 написана совместно канд. филос. наук А.К.Жирицким, канд. ист. наук Г.В.Хасиной и д-ром экон. наук Р.И.Цвылевым, глава 5 -- канд. юрид. наук Б.Г.Столповским и д-ром экон. наук Р.И.Цвылевым.


 Оглавление

Предисловие
Глава 1.  Проблема социальной адаптации
Глава 2.  Рыночные реформы и наемный труд
 2.1.Наемный труд в командно-административной экономике
 2.2.Реформы и наемный труд
  2.2.1.Человеческий капитал -- ключевое звено российских реформ
  2.2.2.Признаки деградации системы наемного труда в России
Глава 3.  Проблема формирования рынка труда в России
Глава 4.  Структура вновь образуемой наемной рабочей силы в современной России
 4.1.Новые рыночные профессии
  4.1.1.Факторы, влияющие на изменение профессионально-квалификационной структуры в условиях рыночной экономики
  4.1.2.Критерии классификации занятых в коммерческих структурах
  4.1.3.Рынок новых профессий
  4.1.4.Социальный портрет и условия труда новых работников
 4.2.Особенности положения работников интеллектуального труда (инженерно-технические, научные и управленческие работники)
Глава 5.  Проблема формирования новой модели трудовых отношений в России
 5.1.Исходные условия формирования российского варианта социально-трудовых отношений и социального партнерства
 5.2."Трипартизм" как вариант модели социального партнерства в России
 5.3.Коллективные договоры и соглашения
 5.4.Перспективы формирования в России нового, посткапиталистического типа наемного работника
Глава 6.  Социум "наемная рабочая сила" в преддверии изменений
Заключение
 
© URSS 2016.

Информация о Продавце