URSS.ru - Издательская группа URSS. Научная и учебная литература
Об издательстве Интернет-магазин Контакты Оптовикам и библиотекам Вакансии Пишите нам
КНИГИ НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ


 
Вернуться в: Каталог  
Обложка Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах
Id: 15528
 

Стимулирование в организационных системах.

2003. 312 с. Твердый переплет. ISBN 5-89638-065-8. Букинист. Состояние: 4+. .
Обращаем Ваше внимание, что книги с пометкой "Предварительный заказ!" невозможно купить сразу. Если такие книги содержатся в Вашем заказе, их цена и стоимость доставки не учитываются в общей стоимости заказа. В течение 1-3 дней по электронной почте или СМС мы уточним наличие этих книг или отсутствие возможности их приобретения и сообщим окончательную стоимость заказа.

 Аннотация

Монография посвящена описанию формальных моделей стимулирования в организационных системах. Ее целью, помимо ознакомления читателя с современным состоянием дел в данной области теории управления, является демонстрация необходимости и целесообразности использования моделей стимулирования для повышения эффективности функционирования организаций.

Рассматриваются модели индивидуального и коллективного стимулирования, устанавливается взаимосвязь между результатами моделирования и используемыми на практике формами и системами оплаты труда, приводятся результаты экспериментальных исследований, обсуждается возможность использования решений задач стимулирования при оптимизации состава организационных систем.

Книга адресована студентам вузов, аспирантам и специалистам (теоретикам и практикам) в области экономики труда и управления социально-экономическими системами.


 Оглавление

Предисловие............................................................ 5

Введение................................................................ 8

Глава 1. Модели индивидуального стимулирования..... 18

1.1. Задача стимулирования в теории управления....... 18

1.2. Модель теории контрактов.............................. 41

1.3. Равновесие на рынке труда и проблемы занятости. 51

1.4. Проблема стимулирования в экономике труда..... 67

1.5. Экономика труда и теоретико-игровые модели: сопоставительный анализ................................ 77

Глава 2. Базовые системы стимулирования.................. 93

2.1. Описание базовых систем стимулирования.......... 93

2.2. Формы и системы индивидуальной заработной

платы и их математические модели................... 103

2.3. Эффективность базовых систем стимулирования........ 110 Глава 3. Предпочтения агента.................................... 135

3.1. Индивидуальные стратегии предложения труда....... 135

3.2. Результаты экспериментального исследования..... 155

Глава 4. Предпочтения центра................................... 167

Глава 5. Модели коллективного стимулирования.......... 185

5.1. Стимулирование за индивидуальные результаты.......... 187

5.2. Стимулирование за результаты коллективной деятельности.............................................. 199

5.3. Унифицированные системы стимулирования...... 205

5.4. «Бригадные» формы оплаты труда.................... 212

5.5. Шкалы оплаты труда..................................... 219

5.6. Ранговые системы стимулирования.................... 227

Глава 6. Управление составом организационных систем 239

Глава 7. Некоторые обобщения.................................. 259

7.1. Институциональное управление....................... 260

7.2. Динамические организационные системы........... 263

7.3. Организационные системы с неопределенностью...... 271

7.4. Иерархические организационные системы......... 280

7.5. Матричные структуры управления................... 284

7.6. Организационные системы с коалиционным взаимодействием участников.......................... 286

Заключение............................................................. 294

Литература............................................................. 295

Сведения об авторе.................................................. 306

Информация........................................................... 308

Книги издательства СИНТЕГ.................................... 311


 Об авторе

Новиков Дмитрий Александрович
Доктор технических наук, профессор, член-корреспондент РАН, заместитель директора Института проблем управления Российской академии наук, заведующий кафедрой проблем управления Московского физико-технического института.

Автор более 500 научных работ по теории управления системами междисциплинарной природы, методологии, системному анализу, теории игр, принятию решений, управлению проектами и математическим моделям механизмов управления организационными и социально-экономическими системами.

 
© URSS 2016.

Информация о Продавце